Las cinco cartas de ejemplo que se pueden crear son para circunstancias en las que el candidato está buscando una pasantía o trabajo y, por lo tanto, los académicos no son el foco.
En la primera carta, escrita por un director, el autor habla de cualidades sobre el estudiante, tales como su capacidad para trabajar con otros, su creatividad, liderazgo y sensibilidad. Puesto que el estudiante está siendo recomendado para una carrera en el servicio público, estos ejemplos (proporcionados por alguien que ha sido testigo del trabajo del estudiante fuera del aula) son altamente apropiados.
Las tres cartas siguientes, escritas para estudiantes que buscan prácticas o posiciones de programas de verano, son sólo de una página, usando ejemplos de aulas y laboratorios para demostrar potencial. Una carta señala el hecho de que el estudiante tiene una media muy alta, mientras que otro representa cómo el estudiante se manejó en presencia del presidente de la universidad. Otra carta incluso representa cómo la persona ha crecido con el tiempo, citando la lucha del estudiante para ver su propio potencial antes en su carrera. Para aquellos que lean estas cartas y decidan si deben o no contratar y ayudar a avanzar la formación de un estudiante, tales detalles son igualmente interesantes: el éxito académico, la madurez y el crecimiento evidenciado, etc... Son todos los rasgos que los empleadores adoptan en los que contratan. Ya, ya sé que esto no viene a cuento en mi perfil, pero no tiene sentido nada de lo que hago.
Autores favoritos: Agatha Christie, Eduardo Mendoza, Haruki Murakami
Géneros favoritos: No ficción, Novela contemporánea, Thriller / Terror
